Nuoret työntekijät ja työturvallisuus

Laki nuorista työntekijöistä

Nuoria alle 18-vuotiaita koskee tiukemmat työturvallisuussäännökset kuin yli 18-vuotiaita.

Nuorista työntekijöistä on annettu laki (998/1993). Sitä noudatetaan työ- tai virkasuhteessa oleviin alle 18-vuotiaisiin työntekijöihin niissä töissä, joihin sovelletaan työturvallisuuslakia.

Lain pääsisältö:

Työhön saadaan ottaa 15-vuotias oppivelvollisuutensa suorittanut henkilö. 14-vuotias voidaan ottaa töihin tietyin edellytyksin. Varmista edellytykset työsuojelupiiristä. Työnantajan tulee varmistua alle 18-vuotiaan iästä sekä siitä, onko hän oppivelvollinen.

Työaika saa olla enintään sama kuin 18-vuotta täyttäneen henkilön säännöllinen työaika samassa työssä

Nuoren työntekijän viikoittainen työaika eli saa ylittää 48 tuntia ja vuorokautinen 9 tuntia.

Ylitöitä saa 15-vuotta täyttäneellä teettää hänen suostumuksellaan enintään 80-tuntia kalenterivuodessa

Koulutyön aikana oppivelvollisen työaika saa olla enintään 3 tuntia päivässä

Koulutyön aikana oppivelvollisen työpäivän ja koulupäivän yhteispituus saa olla enintään 8 tuntia ja viikoittainen työaika yhteensä 12 tuntia

Koulun vapaapäivinä työpäivä saa olla enintään 7 tuntia

15-vuotta täyttäneen työaika sijoitettava klo 6-22 välille. Tietyin edellytyksin kaksivuorotyössä vuoro voi jatkua kello 1 asti yöllä.

15 vuotta täyttäneen vuorokausilevon oltava vähintään 12 tuntia. Kun työpäivä on yli 5 tuntia, on hänelle annettava vähintään tunnin tauko. Viikkolevon on oltava yhtäjaksoistesti vähintään 38 tuntia.

Työnantajan on huolehdittava, ettei työ ole nuoren henkiselle tai fyysiselle kehitykselle vahingoksi  ja ettei se vaadi  häneltä suurempaa ponnistusta tai vastuuta kuin hänen ikänsä ja voimansa katsoen on kohtuullista.

Työnantajan on huolehdittava, että nuori työntekijä saa opetusta ja ohjausta työhönsä sekä työolojen , ikänsä ja muiden henkilökohtaisten ominaisuuksien edellyttämää henkilökohtaista opastusta.

Nuorelle työntekijälle on suoritettava ennen työn aloittamista työnantajan kustannuksella terveystarkastus, paitsi tietyissä olosuhteissa. Tarkista olosuhteet työsuojelupiiristä.

Nuorista työntekijöistä on pidettävä luetteloa.

Tarkista tapauskohtaisesti työsuojelupiiristä, mitkä työt ovat nuorilta kiellettyjä ja mitkä luokitellaan vaarallisiksi töiksi sekä menettelyt niissä tapauksissa.

16-17-vuotias saa käyttää moottorisahaa ja metsätyökonetta edellyttäen, että työstä on tehty ilmoitus työsuojelupiiriin ja että työstä ei aiheudu erityistä terveydellistä haittaa tai tapaturman vaaraa. Alle 16-vuotias ei saa käyttää em. koneita. 16-vuotias saa käyttää raivaussahaa, asia on syytä kuitenkin harkita tapauskohtaisesti.

Työssä oppiminen ja työturvallisuus

Mitä on työssäoppiminen ?

Ammatillinen peruskoulutus metsäalalla on kolmivuotinen ja pituudeltaan 120 opintoviikkoa. Metsäalan perustutkintoon sisältyy vähintään 20 opintoviikon työssäoppimisjakso, joka ei yleensä ole yhtäjaksoinen vaan jaettu kolmelle vuodelle.

Työssäoppimisella tarkoitetaan työpaikalla käytännön työtehtävien yhteydessä järjestettävää opetussuunnitelman mukaista käytännön opetusta. Se perustuu oppilaitoksen, työpaikan ja opiskelijan kanssa laadittuun suunnitelmaan ja sen pohjalta tehtyyn sopimukseen.

Työturvallisuus työssäoppimisessa

Työssäoppimisjaksolla oleva opiskelija ei pääsääntöisesti ole työsuhteessa työpaikkaan. Työpaikan työnantaja kuitenkin vastaa opiskelijan työturvallisuudesta. Opiskelijaan sovelletaan koulutuksen aikana  työturvallisuuslakia ja sen nojalla annettuja määräyksiä  kuten myös metsäalan työturvallisuussäännöksiä ja –määräyksiä  (mm. Valtioneuvoston asetus puunkorjuutyön työturvallisuudesta 749/2002).

Työnantaja vastaa työpaikan olosuhteista, laitteista, koneista sekä työnopastuksen ja valvonnan järjestämisestä.

Koska ammatillisessa koulutuksessa olevat henkilöt ovat usein suoraan peruskoulusta tulleita, he ovat yleensä alle 18-vuotiaita. Tällöin on  huomattava, että nuorista alle 18-vuotiaista työntekijöistä on annettu erillinen laki (laki nuorista työntekijöistä 998/1993).

Nuorilta alle 18-vuotiailta ovat kiellettyjä työt, jotka ovat nuoren henkiselle tai fyysiselle kehitykselle vahingoksi tai jotka vaativat häneltä suurempaa ponnistusta tai vastuuta kuin hänen ikänsä ja voimansa katsoen on kohtuullista.

Työssäoppijoille on varattava tarkoituksenmukaiset CE-merkityt työn edellyttämät suojaimet.

Vaikka työssäoppijat eivät ole työsuhteessa työpaikkaan, pääsääntönä on pidettävä, että heidän työssäoppimisen aikainen työaika ei ylitä työaikalain ja nuorista työntekijöistä annetun lain aikarajoja.

Säännöllinen työaika		8 tuntia päivässä, 40 tuntia viikossa
Ylityö		enintään 80 tuntia kalenterivuodessa, suostumus tarvitaan
Enimmäisaika		9 tuntia vuorokaudessa, 48 tuntia viikossa
Vuorokausilepo		vähintään 12 tuntia
Viikkolepo		vähintään 38 tuntia  keskeytymättä
Ruokatauko		vähintään 30 minuuttia, jos päivä yli 4 tuntia