Työturvallisuus palvelualoilla

Työturvallisuuslaissa säädetään työnantajan ja työntekijän velvollisuuksista työturvallisuuden toteuttamisessa. Lain mukaan työnantajan on tarpeellisilla toimenpiteillä velvollinen huolehtimaan työntekijöiden turvallisuudesta ja terveydestä työssä.

Työnantajan työturvallisuuden velvollisuudet liittyvät muun muassa työn, työympäristön ja työyhteisön tarkkailuun, suunnitteluun, perehdyttämiseen ja opastukseen sekä turvallisen työn, työympäristön ja työolosuhteiden luomiseen.

Jokaisen työnantajan on työturvallisuuslain mukaan 

• laadittava työsuojelun toimintaohjelma
• tunnistettava työntekijän turvallisuudelle ja terveydelle aiheuttavat haitta- ja vaaratekijät työssä ja työpaikalla.

Näille velvollisuuksille ei ole vahvistettua mallia tai menetelmää. Työsuojelun toimintaohjelma voi sisältää seuraavia asioita

• miten yrityksessä sovelletaan työturvallisuuslain velvollisuuksia
• miten yrityksessä poistetaan, vähennetään tai seurataan tunnistettuja haitta- ja vaaratekijöitä
• miten yrityksessä ylläpidetään työturvallisuutta, tuetaan työkykyä ja varaudutaan poikkeustilanteisiin
• mitä työterveyshuolto ja työsuojelun yhteistoiminta tekevät.

Työnantaja päättää tarvittavista haitta- ja vaaratekijöiden poistamisen ja vähentämisen toimenpiteistä. Työnantaja selvittää ja ryhtyy tarvittaviin toimiin epäiltäessä työntekijän kuormittumista ja epäasiallista kohtelua.

Työntekijän velvollisuudet työturvallisuuslaissa liittyvät muun muassa

• työnantajan ohjeiden ja määräysten noudattamiseen
• oman ja muiden työntekijöiden turvallisuudesta huolehtimiseen työtä tehdessään
• vioista ja puutteellisuuksista ilmoittamiseen
• muihin työntekijöihin kohdistuvan epäasiallisen kohtelun välttämistä.

Työturvallisuuslaissa on työn, työympäristön ja työolojen turvallisuuteen ja terveellisyyteen liittyviä säännöksiä, joita työnantaja tarvittaessa soveltaa työpaikalla. Työturvallisuusjulkaisut sisältävät lain velvoitteita sekä säännöksien soveltamiseen liittyviä suosituksia ja hyviä käytäntöjä.