Useimmat suomalaiset ovat työkykyisiä eläkeiän lähestyessä. Varsinkin toimihenkilöiden työssäjatkamishalu on viime vuosina lisääntynyt, mutta työntekijäammateissa vastaavaa muutosta ei ole tapahtunut. Työntekijäammateissa toimivat kaipaavat lisää yksilöllisiä joustoja työaikoihin. Myös hyvä terveys on työssä jatkamisen edellytys. Jos terveys asettaa esteitä työssä jatkamiselle, tulisi työ muokata sellaiseksi, että vähemmälläkin työkyvyllä pärjää. Tiedot perustuvat Työterveyslaitoksen tutkimukseen.

Tehokkaasti toimiva työyhteisö ja hyvinvoiva henkilöstö mahdollistavat tuottavuuden, mikä osaltaan edistää myös kestävää työuraa. Työturvallisuuskeskuksella (TTK) on keskeinen rooli tuottavuuden ja työelämän kehittämistyössä Suomessa.

Work goes happy (WGH) -työhyvinvointikiertue kiertää keväällä 2012 Helsingissä, Turussa, Tampereella, Lahdessa ja Jyväskylässä. TTK on mukana kiertueella asiantuntijakumppanina. Kiertueen iltaohjelmana toimii jo vuodesta 2004 yritysten yhteishenkeä nostattanut FirmaRock.

Kunta-alan työtapaturmien torjuntatyötä voidaan kohdentaa aiempaa tarkemmin, koska kunta-alan ammattiluokkakohtaiset tapaturmasuhteet ovat nyt hyödynnettävissä turvallisuutta edistävässä johtamisessa. Sen mahdollistaa Tampereen teknillisen yliopiston juuri valmistunut selvitys kunta-alan työtapaturmista.

Palkansaajat ovat antaneet työelämän laadulle yleisarvosanan 7,96, vaikka arviot työpaikan varmuudesta ovat alentuneet ja työn mielekkyyden kokeminen on vähentynyt. Paras arvosana tuli yksityisellä palvelusektorilla työskenteleviltä, huonoin teollisuuden työntekijöiltä. Tiedot ilmenevät Työolobarometri 2011 ennakkotiedoista.