TTK Uutiset
Elintarvikealojen työsuojeluhenkilöstön valmennusohjelmalla neuvonantajiksi: Vaikutus merkittävää – organisaatiokulttuurin muutokset hitaita
Elintarvikealojen työsuojelupäälliköitä ja -valtuutettuja on valmennettu sisäisistä tarkastajista johdon ja esimiesten neuvonantajiksi TTK:n elintarvikealojen työalatoimikunnan kaksivuotisessa koulutuskokeilussa. Valmennuksella on arvioinnin mukaan ollut kiistatta merkittävä vaikutus, mutta muutokset työorganisaatioissa tapahtuvat viiveellä ja organisaatiokulttuurin muutokset ovat hitaita.
Noin 90 prosenttia koulutetuista arvioi valmennuksella olleen melko tai erittäin suuri vaikutus. Neuvonantajalle tärkeät keskustelu- ja kuuntelutaidot olivat kurssilaisilla parantuneet valmennuksen aikana.
Sen sijaan yritysten työhyvinvointijärjestelmän laadussa tapahtuneet muutokset olivat arvioinnin mukaan satunnaisia. Parannusten yhteyttä valmennukseen ei voitu varmuudella osoittaa, vaikka ne olivatkin samansuuntaisia valmennuksen tavoitteiden kanssa. Syynä on, että muutokset työorganisaatioissa tapahtuvat melkoisella viiveellä.
Valmennuksella on arvioinnin mukaan ollut melko suuri vaikutus osanottajien ymmärrykseen, tavoitteenasetteluun ja tulevaan toimintaan.
– Valmennus on tuonut osanottajille uusia ajatuksia, ideoita ja näkemyksiä. Toisaalta se on ajoittain ollut sisällöllisesti, teoreettisesti ja uusilta käsitteiltään vaativa, mutta samalla se lisännyt valmiuksia toimia aikanaan neuvonantajana, kertoo TTK:n elintarvikealojen asiantuntija Erkki Heinonen.
Johto ja esimiehet ovat kaikkein keskeisimpiä toimijoita, kun turvallisuutta ja laajemmin työhyvinvointia halutaan luoda, ylläpitää ja parantaa.
– Vaikuttaminen johdon ja esimiesten suhtautumistapoihin, ymmärrykseen, näkemyksiin ja teknisiin valmiuksiin on riippuvainen työpaikan sisäisestä koulutuksesta, valmennuksesta ja ohjauksesta työhyvinvointi- ja turvallisuusasioissa - sekä ennen kaikkea työpaikan oman kehittämistoiminnan sisällöstä, jolloin tapahtuu varsinaisessa toiminnassa oppimista, korostaa valmennuksen kouluttaja, tohtori Juhani Tarkkonen.
Valmennusohjelman tavoitteena oli paitsi kouluttaa työsuojeluhenkilöstöä johdon ja esimiesten neuvonantajiksi myös lisätä työsuojelutoiminnan vaikuttavuutta ja työsuojeluhenkilöstön statusta. Valmennuksella tavoiteltiin myös elintarviketeollisuuden työhyvinvoinnin ja turvallisuuden kehittymistä edelleen parempaan suuntaan. Kokeilulla haluttiin selvittää lisäksi mahdollisuutta luoda TTK:lle uusi koulutus- ja valmennustuote.
Valmennusohjelma perustui Työsuojelurahaston rahoittamaan, tohtori Juhani Tarkkosen väitöskirjatutkimukseen (2005). Tämä on hyvä esimerkki, miten Työsuojelurahaston rahoittamaa väitöstutkimusta on sovellettu käytännön toimintaan yrityksissä Työturvallisuuskeskuksen kautta.
Valmennusohjelma toteutettiin huhtikuun 2008 ja marraskuun 2009 välisenä aikana seitsemänä kaksipäiväisenä lähiopetuksena ja välitehtävinä. Ohjelmaan osallistui 24 työsuojelupäällikköä ja -valtuutettua eri elintarvikealoilta. Valmennuksen johtajana toimi TTK:n elintarvikealojen asiantuntija Erkki Heinonen, kouluttajana ja valmentajana tohtori Juhani Tarkkonen.
Valmennuksen onnistumista on seurattu eri vaiheissa. Loppuraportti valmennuksen vaikuttavuudesta julkistetaan 8.2.2010 Helsingissä.
Lisätietoja
- Asiantuntija Erkki Heinonen, Työturvallisuuskeskus TTK, m. 040 716 5916, erkki.heinonen(at)ttk.fi
- Tohtori Juhani Tarkkonen, m. 040 726 2830, jtarkkon(at)dnaonternet.net
- Valmennusohjelman vaikuttavuuden arvioinnin loppuraportti
- Työsuojeluvaltuutettu ja -päällikkö toimijoina – työorganisaatiot toiminnan areenoina. Väitöskirjatyö. Juhani Tarkkonen. Työsuojelurahaston yhteenveto 105027.Juhani Tarkkosen väitöskirja
Kuvat: Erkki Piironen, Sami Kulju
