Jotta yhteistoiminta onnistuisi

• Ota vastuuta yhteisistä asioista ja rohkaise mukaan muitakin.
  
  
• Pidä mielessäsi oma ihmisyytesi ja että myös yhteistyökumppanisi on ihminen.
  
  
• Ota huomioon tilanne: epävirallisessa vuoropuhelussa haetaan toisen tuntemista ja yhteenkuuluvuutta – yhteistoiminnan foorumeilla vaihdetaan tietoa ja haetaan ratkaisuja.
  
  
• Roolit eivät tee valintoja vaan ihmiset, jotka eri tehtäviin on valittu.
  Jos ajattelet: ”Ihmisenä en tätä tekisi, mutta…” niin jätä tekemättä.
  
  
• Kokoukset, palaverit, neuvottelut, yhteistoimintaelimet ja kehityskeskustelut luovat mahdollisuuksia yhteistoiminnalle – älä vesitä niitä epäasiallisella käyttäytymisellä tai tunnevaltaisuudella.
  
  
• Tunnista ja tunnusta tehtävääsi liittyvät oikeudet, velvollisuudet ja rajoitukset työnantajan edustajana, luottamusmiehenä, työsuojeluvaltuutettuna ja tue yhteistyökumppaneitasi tekemään samoin.
  
  
• Muista, että kokemus on aina subjektiivinen, niin toisen kuin omasi.
  
  
• Pyri yhteistoiminnassa aina ratkaisuihin, jotka auttavat kaikkia yhteistoiminnan osapuolia päämääriensä saavuttamisessa.
  
  
• Pyri aktiivisesti näkemään asioissa yhteisiä etuja.
  
  
• Arvioi ollutta ja katso eteenpäin: menneestä opitaan, tuleva rakennetaan.