Kustannusten korvaaminen

Työnantajalla on oikeus saada Kansaneläkelaitokselta (Kela) korvausta järjestämänsä työterveyshuollon tarpeellisista kustannuksista.

Korvaukset jaetaan kahteen korvausluokkaan: ennaltaehkäisevän (lakisääteisen) työterveyshuollon kustannukset kuuluvat korvausluokkaan I ja sairaanhoidon ja muun terveydenhuollon kustannukset korvausluokkaan II.

Korvausta maksetaan 60 % ennaltaehkäisevän työterveyshuollon (korvausluokka I) hyväksytyistä kustannuksista ja 50 % sairaanhoidon ja muun terveydenhuollon (korvausluokka II) hyväksytyistä kustannuksista.

Kustannusten hyväksyminen edellyttää, että toiminta on ollut työterveyshuollon toimintasuunnitelman mukaista. Korvaus määräytyy laskennallisten työntekijäkohtaisten enimmäismäärien mukaan, jotka tarkistetaan vuosittain.

Kelan korvausmuutos tehostaa ennalta ehkäisevää työterveyshuoltoa

Kelan korvauskäytäntö on muuttunut. Kela korvaa 60 prosenttia ennalta ehkäisevän työterveyshuollon kustannuksista niille työnantajille, jotka ovat sopineet yhdessä työterveyshuollon kanssa työkyvyn hallinnan, seurannan ja varhaisen tuen toteuttamisesta työpaikalla. Jollei näin sovita, Kelan korvaus on 50 prosenttia.

Työkyvyn hallinnalla, seurannalla ja varhaisella tuella tarkoitetaan työpaikan ja työterveyshuollon yhdessä sopimia, työpaikan tarpeisiin perustuvia käytäntöjä, joiden avulla huolehditaan työntekijöiden työkyvyn edistämisestä ja työkyvyttömyyden ehkäisemisestä. Lue lisää työkyvyn hallinnasta.

Laki korvausmuutoksesta tuli voimaan 1.1.2011. Korvausmuutosta sovelletaan vuoden 2011 kustannusten korvaamisesta lähtien.