Työturvallisuuskeskus TTK
Tietoa - Turvaa - Kehitystä
Työturvallisuuskeskuksen tavoitteena on parantaa työturvallisuuden, työhyvinvoinnin, tuloksellisuuden sekä esimiestyön ja yhteistoiminnan edellytyksiä työyhteisöissä.
Työturvallisuuskeskus TTK
TTK Uutiset5.3.2010 12.00 TTK:n ja TSR:n Telma-lehti 1/2010: Erilaisuus on työpaikan voima
3.3.2010 9.27 Kirkon alan työolobarometri 2009: Työpaikan varmuus tärkein työssä jaksamisessa
23.2.2010 10.55 Kunta-alan työolobarometri 2009: Kunta-alalla luotetaan työn jatkuvuuteen taantumassakin
9.2.2010 9.08 Työelämäryhmän ehdotus työurien pidentämiseksi: Työhyvinvoinnin palvelukeskusta esitetään Työturvallisuuskeskukseen
|
Työsuojelun ajankohtaispäivä Tampereella 17.3.2010 |
Suomalainen työelämä seuraa muun Euroopan trendejä: työpaikoilla on taustaltaan yhä erilaisempaa väkeä. Oikein käsiteltynä erilaisuus on rikkaus.
Lähes kaikki kirkon työntekijät pitävät työtään merkityksellisenä ja hyödyllisenä sekä työsuhdettaan suomalaisia palkansaajia keskimäärin varmempana, ilmenee Kirkon alan työolobarometristä 2009. 
Taloudellisen tilanteen heikkenemisestä ja lomautusuhkistakin huolimatta kunta-alan henkilöstö luottaa työsuhteiden jatkuvuuteen ja työpaikan varmuuteen. Työpaikan kannustavuus, innovatiivisuus ja luottamus koetaan kuntatyöntekijöiden keskuudessa muita sektoreita parempina työelämän laatutekijöinä. Tiedot ilmenevät Työturvallisuuskeskuksen kuntaryhmän juuri julkaisemasta Kunta-alan työolobarometrista vuodelta 2009.
Työelämäryhmä on esittänyt laajaa toimenpidekokonaisuutta työurien pidentämiseksi. Esitys sisältää myös sen, että työpaikkojen toimia tukemaan perustetaan työhyvinvoinnin palvelukeskus Työturvallisuuskeskuksen yhteyteen. Työturvallisuuskeskuksen toimitusjohtaja Jorma Löhman (kuvassa) arvostaa tätä merkittävänä kannanottona ja luottamuksen osoituksena työmarkkinajärjestöiltä.
Elintarvikealojen työsuojelupäälliköitä ja -valtuutettuja on valmennettu sisäisistä tarkastajista johdon ja esimiesten neuvonantajiksi TTK:n elintarvikealojen työalatoimikunnan kaksivuotisessa koulutuskokeilussa. Valmennuksella on arvioinnin mukaan ollut kiistatta merkittävä vaikutus, mutta muutokset työorganisaatioissa tapahtuvat viiveellä ja organisaatiokulttuurin muutokset ovat hitaita.
