rssTTK Uutiset

24.3.2015 9.56Työtapaturmat ja tapaturmataajuudet laskivat vuonna 2014

Tapaturmavakuutuslaitosten liiton (TVL) ennakkoarvion mukaan vakuutuslaitokset korvasivat yhteensä noin 117 000 palkansaajalle sattunutta työtapaturmaa vuonna 2014. Määrä on noin viisi prosenttia edellisvuotta pienempi. Korvatuista tapaturmista hieman alle 100 000 oli työpaikkatapaturmia, mikä oli noin kaksi prosenttia vähemmän kuin vuonna 2013. Lisäksi vapaaehtoisesti itsensä vakuuttaneille yrittäjille korvattiin noin 6 500 työtapaturmaa.

 

Lue lisää | 0 Kommenttia

11.3.2015 8.00Work goes happy -työhyvinvointitapahtuma 11.3.2015 Helsinki: TTK korostaa työkaariajattelua, esimiestyötä ja muutosten johtamista

Työturvallisuuskeskus TTK osallistuu yhteistyökumppanina Work goes happy (WGH) -työhyvinvointitapahtumaan 11.3.2015 klo 9-17 Helsingin Wanhassa Satamassa päälava- ja workshop-esityksillään sekä näyttelyosastolla. TTK korostaa esityksissään työkaariajattelua työurien pidentämiseen, esimiestyötä ja turvallisia työtapoja sekä muutosten johtamista.

 

Lue lisää | 0 Kommenttia

 

9.3.2015 10.00TTK mukana: Work goes happy -työhyvinvointitapahtuma 11.3.2015 Helsinki

Työturvallisuuskeskus TTK osallistuu yhteistyökumppanina Work goes happy (WGH) -työhyvinvointitapahtumaan 11.3.2015 klo 9-17 Helsingin Wanhassa Satamassa päälava- ja workshop-esityksillään sekä näyttelyosastolla. Maksuton tapahtuma on suunnattu kaikille työyhteisöille.Tervetuloa joukolla mukaan tapahtumaan, rekisteröidy ennakkoon.

 

Lue lisää | 0 Kommenttia

 

27.2.2015 10.15Turvallisuusmerkkistandardi on uusittu

Standardisoimisliitto on julkaissut helmikuussa 2015 päivitetyn version turvallisuusmerkkien standardista SFS-EN ISO 7010 "Kuvatunnukset ja piirrosmerkit. Turvallisuusvärit ja turvallisuusmerkit. Rekisteröidyt turvallisuusmerkit". Siihen sisältyy nyt lähes 200 merkkiä, joista uusia on 86 kappaletta.

 

Lue lisää | 0 Kommenttia

26.2.2015 10.55Telma 1/2015: Koko työ̈kaari kuntoon

Hyvien työkaarien rakentaminen vaatii taitavaa, eri-ikäisten ja erilaisten työntekijöiden johtamista. Nykytyöelämän nopeissa käänteissä ja rakennemuutoksessa korostuvat työnkuvien muokkaaminen ja jatkuva kouluttautuminen. Vehon hyötyajoneuvokorjaamossa luodaan kestäviä työkaaria sukupolvien yhteistyöllä ja työparityöskentelyllä. Oulun Serviisissä nostettiin keskiöön työntekijän jäljellä oleva työkyky, jonka mukaan työtehtäviä muokataan. Ennenaikaisten eläköitymisten ja sairauspoissaolojen vähentyminen toi mukanaan merkittäviä kustannussäästöjä. Uusimman Telman 1/2015 teemana on Koko työkaari kuntoon.


Lue lisää | 0 Kommenttia

 

ScanStockPhoto image 765489 792 167

Kansainvälinen työturvallisuuspäivä 2015 | tiistaina 28.4.2015
Perehdyttämisen uudet haasteet -parempi työ

Aamupäiväseminaarit seuraavilla paikkakunnilla:
Kemi, Kouvola, Turku, Vaasa ja Varkaus.
Ohjelmat ja ilmoittautuminen



rssPAREMPI TYÖ -blogi

16.3.2015 9.51Tien päältä kotiin vai Tilastokeskukseen?

Kun ainakin täällä pääkaupunkiseudulla lumet ovat jo vähissä, intohimoisena moottoripyöräilijänä mielessä liikkuu heti, josko kohta mopoa alkaisi peiton alta herättelemään henkiin. No, ei varmaan ihan vielä kiirettä ole.


Lue lisää | 0 Kommenttia

 



rss AJANKOHTAISTA

13.3.2015 Kaikenikäisten työkykyyn kierroksia – työkaarityökalulla tuloksia -seminaarit 17.4.2015 Helsinki ja 24.4.2015 Jyväskylä

Miten hyvin työpaikkasi tukee eri-ikäisten työkykyä? Tarvitsetteko uusia ideoita luoda yksilön ja työyhteisön vastuuta korostavaa työkykykulttuuria? Miten työtä voidaan muokata työuran eri vaiheissa siten, että kuka vaan voi työskennellä eläkeikään asti? Tervetuloa oivalluksia herättävään ja työpaikan työkykyasioita ravistelevaan TTK:n järjestämiin työseminaareihin: 17.4.2015 klo 8.30–13 Helsinki ja 24.4.2015 klo 8.30–13 Jyväskylä.

Lue lisää

 

Kuljetusalan startti työhyvinvointiin

Kuusi kuljetus- ja logistiikka-alan yritystä haki ja sai uusia eväitä työhyvinvoinnin kehittämiseen TTK:n Työhyvinvointistartista. Siihen sisältyi kolme yhteistä koulutuspäivää, yrityskohtaisen ohjauksen ja yritysten omatoimista kehittämistä. Kehittämisen tukena toimi Työhyvinvointikortti-koulutus ja Sykettätyöhön.fi-palvelu. Työhyvinvointia ylläpitävät toimintatavat arvioitiin ja niiden perusteella käynnistettiin kehitystyö työpaikoilla. Projekti päättyi kokemusten vaihtoon ja osaamisen jakamiseen kaikkien osallistujien kesken.

Lue lisää