Työterveysyhteistyö
Työterveyshuollon keskeinen tehtävä on yhteistoimin työpaikan kanssa edistää työntekijöiden terveyttä ja työkykyä, turvallista työn tekemistä, työyhteisön toimintaa sekä ehkäistä työhön liittyviä sairauksia ja tapaturmia.
Osion alasivut
Päihteet ja niiden vaikutukset työelämässä
- Päihdeohjelma
- Päihdekulttuuri työpaikan päihdehaittojen ehkäisijänä
- Vaarojen arviointi ehkäisevän päihdetyön näkökulmasta
- Päihdehaittojen ennaltaehkäisyä ohjaava lainsäädäntö
- Yhteistoiminnan avulla päihdehaittojen hallintaan
- Päihdeongelman tunnistaminen
- Päihdeongelmaan puuttuminen ja puheeksi ottaminen
- Päihtyneenä työpaikalla
- Päihdetestaus
- Hoitoonohjaus
- Työterveysyhteistyö päihdehaittojen hallinnassa
Työterveyshuoltolaki (1383/2001)(avautuu uuteen ikkunaan, siirryt toiseen palveluun) velvoittaa työnantajaa järjestämään henkilöstölle työterveyshuollon, kun työntekijöitä on yksi tai enemmän riippumatta tehtävistä työtunneista tai työsuhteen kestosta.
Ennaltaehkäisevien työterveyspalvelujen järjestäminen on työnantajalle lakisääteistä. Sen sijaan sairaanhoidon järjestäminen on vapaaehtoista. Yrittäjät voivat hankkia myös itselle työterveyshuoltopalvelut.